Eigeninitiative bei der Weiterbildung lohnt sich
Deutsche Personalentscheider honorieren Eigeninitiative bei der Weiterbildung
Wer sich neben der Arbeit weiterbildet hat in Krisenzeiten gute Chancen bei Personalentscheidern. Dies zeigt die TNS Infratest-Studie »Bedeutung der individuellen Weiterbildung in Zeiten der Finanzkrise« vom Februar 2009. So schätzen 56 Prozent der im Auftrag der Studiengemeinschaft Darmstadt (SGD) befragten Personalmanager eine berufsbegleitende Weiterbildung momentan als sehr wichtig ein - ein Drittel rechnet damit, dass dieser Aspekt aufgrund der Krise noch wichtiger wird.
Vor allem in kleinen und mittelständischen Unternehmen wird viel Wert darauf gelegt, das wertvolle Know-how der Mitarbeiter weiter zu verbessern: fast 40 Prozent der befragten Personalverantwortlichen gehen von einem Bedeutungszuwachs der Weiterbildung aus. »Die Studienergebnisse zeigen, dass Personalentscheider richtig auf die Krise reagieren. Statt Pessimismus und Stagnation gibt es eine zuversichtliche Grundstimmung, die sich in der großen Investitionsbereitschaft für Mitarbeiterqualifikation ausdrückt: Knapp 80 Prozent der befragten Personalmanager würden Mitarbeiter, die sich in Eigeninitiative weiterbilden möchten, finanziell unterstützen«, sagt Brigitta Vochazer, SGD-Geschäftsführerin.
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Quelle: InfoWeb Weiterbildung